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[1]刘宏,李延超,杜金.农业企业知识型员工激励因素分析——基于职业生涯初期视角[J].江苏农业科学,2013,41(12):434-436.
　Liu Hong,et al.Analysis of incentive factors for knowledge employees in agricultural enterprises—Based on the perspective of early stage of their careers[J].Jiangsu Agricultural Sciences,2013,41(12):434-436.
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农业企业知识型员工激励因素分析——基于职业生涯初期视角(PDF)
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《江苏农业科学》[ISSN:1002-1302/CN:32-1214/S]

卷:
第41卷
期数:
2013年12期
页码:
434-436
栏目:
农业经济与管理
出版日期:
2013-12-25

文章信息/Info

Title:
Analysis of incentive factors for knowledge employees in agricultural enterprises—Based on the perspective of early stage of their careers
作者:
刘宏;  李延超;  杜金
渤海大学管理学院，辽宁锦州 121013
Author(s):
Liu Hong; et al
关键词:
农业企业; 知识型员工; 激励因素; 职业生涯初期; 激励模型
Keywords:
-
分类号:
A
DOI:
-
文献标志码:
F243.5
摘要:
通过对国内外现有关于企业知识型员工激励文献的梳理和研究，总结出了企业知识型员工的激励因素。通过对山东省青岛市6家农业企业处于职业生涯初期员工进行调查，比较了农业企业中处于职业生涯初期的知识型员工与非知识型员工对于激励因素重视程度差异。运用因子分析法将激励因素归为组织环境、自身发展、工作价值、社会尊重4类，运用多元回归，分析4类因素的激励水平均与激励效果显著正相关，提出了农业企业职业生涯初期知识型员工的激励模型。
Abstract:
-

参考文献/References:

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相似文献/References:

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备注/Memo

备注/Memo:
收稿日期：2013-09-04
基金项目：渤海大学研究生创新基金（编号：yjs201201）。
作者简介：刘宏（1965—）男，辽宁锦州人，硕士，教授，主要从事企业管理、人力资源管理的研究。E-mail：lh651213@126.com。
通信作者：李延超，硕士研究生，主要从事企业管理、人力资源管理的研究。E-mail：ddliyanchao@163.com。
更新日期/Last Update: 2013-12-25