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[1]沈建新.省级农科院柔性引才的思考[J].江苏农业科学,2015,43(07):458-459.
　Shen Jianxin.Thinking on flexible employment in provincial academy of agricultural sciences[J].Jiangsu Agricultural Sciences,2015,43(07):458-459.
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省级农科院柔性引才的思考(PDF)
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《江苏农业科学》[ISSN:1002-1302/CN:32-1214/S]

卷:
第43卷
期数:
2015年07期
页码:
458-459
栏目:
农业经济与管理
出版日期:
2015-07-25

文章信息/Info

Title:
Thinking on flexible employment in provincial academy of agricultural sciences
作者:
沈建新
江苏省农业科学院人事处，江苏南京 210014
Author(s):
Shen Jianxin
关键词:
人才; 柔性引进; 省级农科院; 政策; 管理机制; 保障
Keywords:
-
分类号:
F249.21
DOI:
-
文献标志码:
A
摘要:
分析了省级农业科研单位在高层次人才引进上面临的困难，阐述了柔性引进人才的优势，提出了省级农科院柔性引进人才工作在政策、管理机制和保障等方面的几点建议。
Abstract:
-

参考文献/References:

［1］戴成林，马开剑. 高校引进人才的因素分析和政策建议［J］. 天津市教科院学报，2014，1：11-14
［2］王 澎，李国锋. 省级农科院科研平台建设与发展思路解析［J］. 农业科技管理，2013，32(4)：32-34.
［3］王培根，牛 敏，金 琴. 高技术人才流动的综合效用价值动力研究［J］. 武汉理工大学学报：信息与管理工程版，2004，26(2)：200-203.
［4］林越晶. 透视柔性引才［J］. 中国卫生人才，2014(2)：32-34.

相似文献/References:

[1]杨芸,聂亚锋,王永霞,等.农业科研院所建立人才联系人制度的探讨——以江苏省农业科学院为例[J].江苏农业科学,2015,43(12):582.
　Yang Yun,et al.Study on establishment of talent contact system in agricultural scientific research institutes—Taking Jiangsu Academy of Agricultural Sciences as an example[J].Jiangsu Agricultural Sciences,2015,43(07):582.
[2]阮晓文.乡村振兴背景下苏北农村电商发展的瓶颈及对策[J].江苏农业科学,2023,51(18):259.
　Ruan Xiaowen.Bottlenecks and countermeasures of rural e-commerce development in northern Jiangsu under background of rural revitalization[J].Jiangsu Agricultural Sciences,2023,51(07):259.

备注/Memo

备注/Memo:
收稿日期：2015-03-03
基金项目：江苏省农业经济与科技发展项目(编号：JK1320)。
作者简介：沈建新(1964—)，男，江苏无锡人，研究员，主要从事农业科技发展研究。Tel：(025)84390035；E-mail：sjxjaas@126.com。
更新日期/Last Update: 2015-07-25