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[1]傅泽红.农业科研单位绩效考核指标体系的构建[J].江苏农业科学,2019,47(08):324-327.
　Fu Zehong.Establishment of performance appraisal index system for agricultural scientific research institutions[J].Jiangsu Agricultural Sciences,2019,47(08):324-327.
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农业科研单位绩效考核指标体系的构建(PDF)
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《江苏农业科学》[ISSN:1002-1302/CN:32-1214/S]

卷:
第47卷
期数:
2019年第08期
页码:
324-327
栏目:
农业经济与管理
出版日期:
2019-05-19

文章信息/Info

Title:
Establishment of performance appraisal index system for agricultural scientific research institutions
作者:
傅泽红
江苏省农业科学院人事处，江苏南京 210014
Author(s):
Fu Zehong
关键词:
绩效考核; 指标体系权重; 层次分析法; 判断矩阵
Keywords:
-
分类号:
G311
DOI:
-
文献标志码:
A
摘要:
通过分析绩效考核对促进农业科研单位工作开展、战略目标实现的意义，从单位目标实现、工作效率提高、员工积极性调动等方面，分析构建农业科研单位绩效考核指标体系的意义，从客观性、公平性、公开性、实用性、规范性等方面，探讨农业科研单位绩效考核建立的原则，针对农业科研单位实际情况，建立农业科研单位绩效考核指标体系，并采用层次分析法(analytical hierarchy process，简称AHP)对绩效考核指标进行两两比对，构建判断矩阵，计算确定权重，构建科学、有效的绩效考核体系。
Abstract:
-

参考文献/References:

［1］张晶晶. 绩效考核在绩效薪酬分配中的作用［J］. 现代工业经济和信息化，2017，7(9)：118-120.
［2］李长山. 基于平衡记分卡的高职院校教学部门绩效管理探析［J］. 职业技术教育，2013(20)：42-45.
［3］刘维忠. 浅谈企业绩效管理存在的问题与对策［J］. 当代经济，2008(3)：26-27.
［4］李潇. 事业单位绩效考核工作存在的问题及建议［J］. 人力资源管理，2012(9)：82-84.
［5］应姿. 试论事业单位绩效考核存在的问题及对策［J］. 经营者，2014(5)：134.
［6］任爱农，卢爱玲，田耀洲，等. 层次分析法用于中药复方提取工艺的多指标权重研究［J］. 中国中药杂志，2008，33(4)：372-374.
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［8］许成鹏. 基于层次分析和模糊数学方法的高校教师绩效评价［J］. 黑龙江教育(高教研究与评估)，2007(3)：82-84.
［9］汪应洛. 系统工程［M］. 2版.机械工业出版社，2003：130-140.
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相似文献/References:

[1]吴春,徐红兵,邓晔,等.地市级农业科研单位工作人员绩效考核指标体系建立[J].江苏农业科学,2015,43(10):555.
　Wu Chun,et al.Establishment of staffs performance appraisal index system of municipal agricultural research institutions[J].Jiangsu Agricultural Sciences,2015,43(08):555.

备注/Memo

备注/Memo:
收稿日期：2018-10-23
作者简介：傅泽红(1969—)，女，福建漳州人，助理研究员，主要研究方向为农业人力资源管理。E-mail：zhfujaas@163.com。
更新日期/Last Update: 2019-04-20